Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance

Zéro Charges pour l’embauche de jeunes dans les TPE en 2012

Aide exceptionnelle pour toute nouvelle embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

Compensation des charges patronales pour un contrat d’alternant supplémentaire

Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d’acquérir des compétences théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.

En savoir plus :
Le portail de l’Alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
Le site sur l’alternance de la Préfecture de Région : http://www.languedoc-roussillon.pref.gouv.fr/actions/apprentissage

Entreprises : Pour vous accompagner dans vos démarches, vous conseiller :
Les chambres de commerce et de l’industrie : http://www.cci-portail.fr/CCI-Languedoc-Roussillon.html
Les chambres de métiers et de l’artisanat : http://www.cma-languedocroussillon.fr/

Pour trouver un apprenti, connaître les formations existantes, les Centres de formations d’apprentis ou les sections d’apprentissage : http://www.apprentissagelr.fr/